🗓ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ВРЕМЕННОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН — 22 мая 2026 г. в 06:48:10.868
🗓ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ВРЕМЕННОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН ✅1-й ШАГ. РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИИ: 1.Зайти на ЕЦП «Работа России», имея учетную запись на портале «Госуслуг». 2.Разместить сведения о вакансиях, подходящих для трудоустройства несовершеннолетних граждан, в личном кабинете. Выбрать: Вид занятости - постоянная Тип рабочего места – обычное, квотируется (резервируется) в зависимости от законодательства субъекта Российской Федерации для трудоустройства Социальный статус - несовершеннолетних График работы - неполный рабочий день. 3.В поле адресата «Центр занятости населения» выбрать районный отдел центра занятости населения Республики Дагестан с которым заключен договор или планируется его заключение. ✅2-й ШАГ. ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА С ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ: 1.Предложить работу желающим трудиться несовершеннолетним гражданам по направлению центра занятости населения, которые подали заявления о содействии в поиске работы через ЕЦП «Работа России». 2. Зафиксировать результаты трудоустройства на ЕЦП «Работа России». 3.Принять на работу, заключив с несовершеннолетним работником срочный трудовой договор в свободное от учебы время, сроком до 2-х месяцев. ✅ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПОДРОСТКОМ 1.Паспорт 2.Медицинская справка 3.ИНН 4.СНИЛС (Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования) 5.Трудовая книжка (при наличии), с 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения заводятся только электронные книжки. По окончании всех работ по договору подростку выдается справка по форме СТД-Р (приложение №1, к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 № 713н «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем») 6.Справка с места учебы (в период учебного времени) 7.Банковская пластиковая карта (вклад № 54-социальный) 8.Для несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет письменное согласие одного из родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей письменное согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя. (ФЗ от 13.06.2023 №259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации»)