📘 Новые методические рекомендации помогут работодателям организовать наставничество дл...
📘 Новые методические рекомендации помогут работодателям организовать наставничество для участников СВО с инвалидностью Минтруд России разработал методические рекомендации для работодателей по организации наставничества в сфере труда. Документ направлен на помощь в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО. 👥 Кто есть кто? 📌 Наставник — опытный работник, который на добровольной и письменно согласованной основе помогает коллеге. 📌 Наставляемый — работник (в данном случае — инвалид вследствие военной травмы или участник СВО), который получает помощь. 🎯 Зачем нужны рекомендации? Они помогут работодателям: — грамотно организовать наставничество; — рационально трудоустроить инвалидов; — оказать им практическую помощь в профессиональном развитии и адаптации; — сформировать меры поддержки для компаний, которые принимают на работу таких сотрудников. 🧑🏫 Как подобрать наставника? Рекомендуется: — учитывать не только деловые качества, но и морально-нравственные (отзывчивость, порядочность, уравновешенность, общительность); — ориентироваться на мнение и согласие самого наставляемого; — учитывать возможное психоэмоциональное состояние инвалида (особенно при посттравматическом стрессе). 🛠 Основные функции наставника: — познакомить с целями и направлениями работы организации; — помочь адаптироваться на рабочем месте; — передать опыт и профессиональные навыки; — выявлять и помогать исправлять ошибки; — контролировать выполнение заданий; — способствовать профессиональному развитию; — помогать влиться в коллектив. ❤️ Особый акцент — на социально-психологическую адаптацию Для участников СВО, получивших инвалидность, профессиональная самореализация часто имеет принципиальное значение — особенно если вернуться к прежней мирной профессии уже невозможно. Задача наставника — исключить факторы, которые могут ухудшить эмоциональное состояние. 📌 Важно! Рекомендации носят добровольный характер, но их учёт поможет сделать трудоустройство инвалидов по-настоящему эффективным и гуманным. 👉 Подробнее на сайте Минтруда Дагестана.