ГКУ Республики Адыгея «Адыгейский республиканский центр занятости населения»
IT и технологии · 29 апреля 2026 г.
Важные изменения в охране труда в 2026 году! — 29 апреля 2026 г. в 11:27:30.872
Важные изменения в охране труда в 2026 году! Правила охраны труда в 2026 году серьезно обновились. Разбираемся, что изменилось и как это повлияет на работодателей и сотрудников. 📌Что нового? 1. Электронная отчетность. С 1 января 2026г. все компании обязаны сдавать отчет по форме №1-Т (условия труда) только в электронном виде через «Госуслуги» или систему электронного документооборота. В отчете нужно указать данные о СИЗ, затратах на охрану труда, инструктажах и результатах СОУТ. ❗Несвоевременная сдача или ошибки – штраф до 150 тыс.руб.! 2. Психиатрическое освидетельствование. С 1 марта 2026 года работодатель обязан направить сотрудника на освидетельствование, если врач выявил признаки психического расстройства во время медосмотра (Приказ Минздрава №342н). 3. Цифровая маркировка СИЗ. Защитные маски, перчатки, спецобувь и спецодежда теперь подлежат обязательной маркировке «Честный знак» (с 1 марта 2026 года). Закупка СИЗ без кодов запрещена, а выдача фиксируется в ГИС мониторинга. 4. Новые требования к специалистам по охране труда. Введен обновленный профстандарт: 📍профильное высшее образование или переподготовка – обязательно; 📍специалист должен развивать «культуру безопасности» и работать с психофизиологическими факторами. 5. Онлайн-обучение и инструктажи. С 1 сентября 2026 года можно проводить инструктажи и обучение в дистанционном формате (онлайн-курсы, тренажеры). Результаты обязательно фиксировать в реестре Роструда. 6. Особые изменения для отдельных отраслей. 🚞 Железнодорожный транспорт: сокращенная рабочая неделя (до 36 часов) для работников с вредными или опасными условиями труда. 💡Электроэнергетика: проверку знаний проводят комиссии Ростехнадзора, если в организации нет своей комиссии. ✈️ Авиация: обновлен перечень медицинских противопоказаний для авиаперсонала. 📌Что делать работодателям? ✅ обновить локальные нормативные документы (инструкции, положения); ✅ проверить соответствие СИЗ новым требованиям; ✅ организовать обучение специалистов по охране труда; ✅ настроить электронный документооборот; ✅ проинформировать сотрудников о новых правилах. 🔥 Важно! Игнорирование изменений может привести к штрафам до 200 тыс.рублей за нарушение, а в случае несчастного случая – к уголовной ответственности (ст.143 УК РФ).