ГКУ Республики Адыгея «Адыгейский республиканский центр занятости населения»
IT и технологии · 6 мая 2026 г.
💡Неформальная занятость: риски для работника и работодателя — 6 мая 2026 г. в 11:32:29.998
💡Неформальная занятость: риски для работника и работодателя «Работаем по договорённости» — фраза, которая часто скрывает серьёзные правовые и социальные последствия. Неформальная занятость возникает, если: · отсутствует трудовой договор; · зарплата выплачивается полностью или частично неофициально; · трудовые отношения маскируют под гражданско‑правовой договор (хотя признаки трудовых отношений есть); · работодатель уклоняется от уплаты страховых взносов. 📌Ответственность За нарушение законодательства в сфере неформальной занятости в 2026 году предусмотрены: · Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Например: за уклонение от оформления трудового договора штраф для организации — от 50 000 до 100 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. · Налоговые последствия — если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого, работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ). · Уголовная ответственность — при масштабном использовании «схем» с самозанятыми и накоплении крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года руководителю организации или ИП грозит ответственность по ст. 198, 199 или 199.1 УК РФ. ✅Рекомендации. · Работодателям — соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. · Работникам — избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.