Уважаемые подписчики! Впереди нас ждут выходные праздничные дни, хотим проинформировать... — 24 декабря 2025 г. в 09:37:19.843
Уважаемые подписчики! Впереди нас ждут выходные праздничные дни, хотим проинформировать вас о переработке ❗НЕ ЗАБЫВАЙТЕ - привлечение к труду в официальные нерабочие праздничные дни регулируется законом. 🛎️Узнайте основание Причины «не успели сделать» или «срочно понадобилось» считаются не законными. Вы можете выбрать, как хотели бы получить оплату: в двойном размере или одинарном с предоставлением отдыха в другой день (ст. 153 ТК РФ) Руководитель обязан составить приказ или распоряжение, в котором указаны основание и размер оплаты. ❎Ваше согласие не потребуется в случае: — аварии, пожара или сбоя, которые прямо сейчас угрожают деятельности компании; — если работу нельзя отложить, так как она связана с введением чрезвычайного или военного положения, со стихийным бедствием или с другой угрозой населению; — если вы работаете по сменному графику, и праздник выпал на вашу смену. ✏️Подготовьте письменное заявление Если Вас вызвали незаконно - напишите заявление об отказе в двух экземплярах: — передайте их работодателю и попросите поставить отметку о получении; — один из них оставьте у себя. Если обращение не принимают, отправьте его заказным письмом с описью вложения по адресу организации. ⚖️Помните о ваших правах Невыход на работу в такой ситуации не будет нарушением. Наказать вас — сделать выговор или уволить — не имеют права. ❗У сверхурочной работы, в том числе срочной, есть ограничения: — не более четырёх часов в течение двух дней подряд; — не более 120 часов в год. 📎Когда работодатель нарушает ваши права, например грозит увольнением за неявку в выходной или не оплачивает труд, обратитесь: — в трудовую инспекцию — онлайн или лично в отделение; — в прокуратуру с заявлением о проверке; — в суд для восстановления прав и взыскания компенсации. *Изображение создано при помощи ИИ Присоединяйтесь к нашему сообществу в социальной сети ВК https://vk.com/public217462599