💡с 01 сентября 2026 года вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации — 4 июня 2026 г. в 07:19:50.782
💡с 01 сентября 2026 года вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации 📍продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя 📍Устанавливается единый порядок сверхурочной работы предусмотрено, что работник может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы 📍при прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка 📍определены категории работников, продолжительность сверхурочной работы которых не должна превышать 120 часов в год, а также категории работников , привлечение которых к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 📍ТК РФ дополняется новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта 📍с 35 до 70 человек увеличивается порог по численности работников для субъектов малого бизнеса, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон