Напоминаем Вам о том, что в соответствии с частью 1 статьи 53 Закона РФ от 12.12.2023 г... — 13 августа 2026 г. в 04:50:43.988
Напоминаем Вам о том, что в соответствии с частью 1 статьи 53 Закона РФ от 12.12.2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели информируют государственную службу занятости: - о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; - о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; - о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое; - о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; - о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве); - о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация предоставляется посредством размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (trudvsem.ru) в следующие сроки: - О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения. - О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. - О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.