ГЯ

ГКУ ЯО "Единый центр социальной поддержки населения"

Новости · 16 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

📣Да, специальная оценка условий труда (СОУТ) для офисных работников обязательна.

📣Да, специальная оценка условий труда (СОУТ) для офисных работников обязательна. Разберёмся, когда и как нужно проводить СОУТ в офисе. 📜 Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Трудовой кодекс РФ обязывают всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей и микропредприятия, проводить СОУТ на всех рабочих местах. Офис — тоже рабочее место, закон не делает для него исключений. 🔍 Что измеряют в офисе? • микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха); • освещённость рабочей поверхности; • уровни шума от оргтехники и систем вентиляции; • напряжённость трудового процесса (например, нагрузка на зрительный анализатор при работе за компьютером). 📎 Нужно ли проводить СОУТ, если сотрудники работают дистанционно? Для работников, полностью работающих дистанционно, и надомников СОУТ не проводится. Если сотрудник работает в гибридном формате (часть времени в офисе), его стационарное рабочее место в офисе подлежит спецоценке. ⏱ Как часто нужно проводить специальную оценку условий труда? СОУТ проводится для всех рабочих мест не реже одного раза в 5 лет. Срок отсчитывается со дня внесения сведений о результатах предыдущей оценки в Федеральную государственную информационную систему учета. ✅ С чего начать и как провести специальную оценку? Рассмотрим основные этапы: • создание комиссии; • составление перечня рабочих мест; • выбор аккредитованной организации; • идентификация вредных факторов, проведение необходимых измерений, составление отчёта; • утверждение отчёта и ознакомление работников; • подача декларации соответствия (в случае, если не выявлены вредные факторы); • передача сведений во ФГИС СОУТ. ⚠ Что будет, если не провести СОУТ? При первом выявлении нарушения инспектор может ограничиться предупреждением, но также вправе сразу выписать штраф: • для должностных лиц (например, директора или специалиста по охране труда) — от 5 000 до 10 000 рублей; • для индивидуальных предпринимателей (ИП) — от 5 000 до 10 000 рублей; • для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей.