Электронную повестку уже догадались «нарисовать» с помощью ИИ 🙈😅 — 21 июля 2026 г. в 11:52:40.022
Электронную повестку уже догадались «нарисовать» с помощью ИИ 🙈😅 Сегодня в Клуб выпускников приходил Алексей Ерёменко — специалист по воинскому учёту, автор канала «Воинский учёт РФ»: https://max.ru/voinskiyuchet Я всегда придерживалась мнения: чем уже специализация, тем глубже эксперт знает свой предмет. Алексей — как раз такой человек. Он каждый день работает с вопросами воинского учёта, знает практику разных военкоматов и понимает не только, что написано в нормативных актах, но и что реально происходит на проверках. На скриншоте — часть реакции участников после эфира. А вот какие выводы забрали участники с собой. 1. Москва и регионы — практически два разных мира В Москве компания может прийти вставать на воинский учёт и почти сразу получить уведомление о предстоящей проверке. Причём нарушения могут оформляться отдельными постановлениями — и сумма штрафов быстро превращается в несколько сотен тысяч рублей, хотя так и нельзя. Но далеко не все готовы спорить, а диалог с военкомом запросто превращается в "торги" В регионах практика пока зачастую мягче. Но рассчитывать, что так будет всегда, я бы не стала. 2. Не за каждую невыполненную формальность предусмотрен штраф Алексей еще раз подсветил важные отличия: — за невыдачу работнику листка сообщения или направления отдельного штрафа нет; — а вот за непредставление или несвоевременное представление обязательных сведений военкомату ответственность уже вполне реальная. То есть сначала надо понять, где у работодателя действительно финансовый риск, а где требование, за невыполнение которого военкомат может только указать недостаток. Если время в дефиците - выбираем осознанно. 3. Работодатель не отвечает за то, о чём работник ему не сообщил Если человек развёлся год назад, но документы принёс только сегодня, срок для работодателя должен считаться с момента, когда он получил эту информацию. И я не устану говорить: нужен инструмент фиксации момента получения заявлений и документов от работников. Жкрналы входящих - в кадровые массы!! Чтобы потом не доказывать, что работодатель не жираф и действительно узнал об изменениях только сейчас (и штраф ему не положен). 4. Нет документов воинского учёта — это не основание отказать в приёме Просто отправить человека домой со словами: «Принесёте военный билет — тогда и трудоустроим» нельзя. Но после приёма работодателю придётся выполнить отдельный алгоритм: — определить, где работник должен состоять на воинском учёте; — направить необходимые сведения; — выдать ему документы для постановки на учёт. Алгоритмы на эфире Алексей показал еще раз "от" и "до" на конкретных ситуациях. 5. Электронную повестку уже догадались "нарисовать" с помощью ИИ Один из самых неожиданных кейсов от Алексея: работники создавали поддельные скриншоты электронных повесток, чтобы получить освобождение от работы.🙈 Поэтому одного скриншота работодателю уже недостаточно. Нужно запрашивать подтверждение — например, выписку из реестра направленных и вручённых повесток. Прекрасный новый мир: кадровику теперь приходится разбираться не только в документах, но ещё и в том, насколько работник освоил искусственный интеллект. 6. Релокант не исчезает из воинского учёта вместе с чемоданом Если человек уехал из России, но не снялся с воинского учёта, работодатель не может просто перестать учитывать его как военнообязанного. Место работы может быть удалённым. Место пребывания — Испания, Таиланд или Дубай. Так и пишем, что поделать. 🔥Именно для этого я создавала формат Клуба. Разные спикеры, вопросы участников, актуалочка "не только из моих рук" Алексея благодарим за эфир☺️, практические кейсы и готовность отвечать на наши вопросы. 👇👇👇