❓ Нужно ли продолжать предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное сокращ... — 11 июня 2026 г. в 09:10:02.785
❓ Нужно ли продолжать предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное сокращение Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за два месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации. По мнению Роструда, при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращении работодатель уже не обязан предлагать такому сотруднику другую имеющуюся работу. ℹ Источник: Письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1