❗ Экс-сотрудница, узнавшая о своей беременности после увольнения, может вернуться на ра...
❗ Экс-сотрудница, узнавшая о своей беременности после увольнения, может вернуться на работу Президиум Верховного Суда РФ подготовил третий обзор судебной практики в 2026 году. В числе прочего в него вошли разъяснения относительно того, вправе ли женщина, уволившаяся по собственному желанию, рассчитывать на восстановление на работе, если о своей беременности она узнала уже после увольнения. Ситуация следующая: в ноябре 2023 г. женщина подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 29.12.2023. Работодатель ее просьбу удовлетворил. А в январе 2024 г. женщина, узнав о своей беременности, направила бывшему работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором просила отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе. К заявлению экс-работница приложила медсправку, подтверждающую свою беременность. Однако получила отказ от работодателя. Дело дошло до суда. Итоговый вывод судей: при разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе отозвавшего свое заявление после того, как его увольнение состоялось, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность этого волеизъявления. А подача работницей заявления об отмене увольнения в связи с наличием у нее беременности, о которой она не знала на момент увольнения, свидетельствует об отсутствии у этой работницы добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора. При отсутствии волеизъявления работника на увольнение по своей инициативе имеет место увольнение по инициативе работодателя. А как известно, по общему правилу уволить беременную женщину по собственной инициативе работодатель не вправе. В общем, работница добилась желаемого – восстановления на работе с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. ℹ Источник: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 N 21А/2026