✅ Можно ли брать «свадебный» отпуск частями
✅ Можно ли брать «свадебный» отпуск частями Пять дней неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака работник вправе брать частями. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в том числе в случае регистрации брака. Гарантированная законом продолжительность такого отпуска - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК). Специалисты Роструда считают, что взять такой неоплачиваемый отпуск работник вправе как целиком (сразу все 5 дней), так и частями (например, один день на роспись в загсе, а остальные четыре – через некоторое время после свадьбы). При этом работодатель должен предоставить такой отпуск в том порядке, который выберет работник. В то же время, ранее Роструд разъяснял: срок, в течение которого сотрудник вправе воспользоваться «свадебным» отпуском, работодатель вправе самостоятельно закрепить в коллективном договоре или ЛНА (Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1). ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф