Главное управление по труду и занятости населения Тверской области
Новости · 29 июля 2026 г.
❓Рубрика вопрос/ответ. В ней мы отвечаем на часто задаваемые вами вопросы. — 29 июля 2026 г. в 07:14:24.463
❓Рубрика вопрос/ответ. В ней мы отвечаем на часто задаваемые вами вопросы. Как работодателю получить меру государственной поддержки по подбору сотрудников? 👉На ЕЦП «Работа в России» работодатели могут воспользоваться бесплатной мерой господдержки по подбору работников. Главный путь — подать заявление через ЕЦП «Работа в России» (trudvsem.ru) Пошагово: ➡️Подача заявления. В личном кабинете зайдите в «Все сервисы», далее «Меры поддержки», далее найдите пункт «Содействие работодателям в подборе необходимых работников» и нажмите «Подать заявление». В форме заполните обязательные поля (отмечены «звездочкой»). Часть данных (например, ИНН компании) подтянется автоматически из вашего профиля. Укажите регион, где нужны сотрудники, заполните сведения о юридическом лице и фактическом месте работы. В разделе «Сведения о вакансиях» добавьте нужные позиции. Можно указать несколько. ➡️2. Анализ и информирование. Cведения из заявления анализируются, работодателя информируют о положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, а также о положениях трудового законодательства, содержащих нормы трудового права. ➡️3. Работа с регистром. C работодателем согласовывают способ представления и размещения в регистре информации о потребности в работниках, наличии вакантных должностей, предоставлении сведений о результатах собеседования с гражданами, направленными службами занятости, а также выданных направлений на работу с указанием сведений о приёме или отказе. Cведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) вносятся в регистр. ➡️3. Подбор сотрудников. Работодателю подбирают сотрудников с учётом требований к работе по определенной специальности, уровню квалификации, опыту и навыкам, а также дополнительных пожеланий к кандидатуре работника из числа граждан, сведения о которых содержатся в регистре. ➡️4. Согласование кандидатур. С работодателем согласовывают кандидатуры претендентов на вакантную должность. Если необходимых работников не нашлось, то предлагаются граждане, имеющие смежные специальности или проживающие в другой местности (регионе). ➡️5. Предоставление списка кандидатов. Работодателю предоставляют список кандидатур для проведения самостоятельного отбора. При отсутствии необходимых работников предлагается: -организовать оплачиваемые общественные работы, -временное трудоустройство безработных граждан, -принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест. ➡️6. Фиксация результатов. Результаты оказания меры государственной поддержки вносятся в регистр. ‼️Обратите внимание: оказание меры поддержки может быть прекращено, если вакантные места были заняты с помощью службы занятости, работодатель нашёл сотрудника самостоятельно или отказался от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.