История про то, как человек не попал в хорошую компанию, потому что ошибся с тоном — 24 июля 2026 г. в 09:21:50.114
История про то, как человек не попал в хорошую компанию, потому что ошибся с тоном Прикрепила вопрос из директа, прочтите внимательно. На рынке сейчас и правда творится странное. Вакансии открывают для вида, просят людей делать тестовое, кандидаты сливают свое время и в итоге — пшик. Бесит, понимаю. Но. Нельзя всех под одну гребенку. Давайте разберемся Мы часто путаем руководителя или партнера с родителем. Он должен заметить, похвалить, долюбить и прочее. Отсюда это «Мне обидно». Взрослые люди не обижаются. Взрослого, конечно, многое задевает, но он думает, как с ситуацией разобраться. Обижается ребенок внутри нас. Но ребенка не берут на работу. «Если ты не ответишь прямо сейчас, я уйду» — это манипуляция. Прямо как у КиШ «Тогда поймешь, кого ты потеряла». Манипуляцию не любит никто. То есть, уже на этапе общения ясно, что сотрудник будет обижаться и капризничать. Спасибо, что предупредили. Есть чудесная книга «Кто?» Джеффа Смарта про найм сотрудников. Там собственник уволил руководителя со словами: «Я нанимал твое резюме, а получил тебя». Цикл коммуникации предательски прост Правильно установить контакт Удержать: проложить мост к диалогу, показать свою ценность Завершить: даже, если не получилось, выйти красиво, с перспективой Поэтому сегодня решает не резюме, и даже не тестовое, а то, как ты общаешься. Спросить. Уточнить. Включиться. Обсудить условия. Пообщаться так, чтобы потом тебя рекомендовали. Поэтому на собеседование зовут не чтобы услышать пересказ резюме, а чтобы увидеть Человека, с которым предстоит работать.