Пять лет работал без трудового договора: житель Череповца отсудил у банка работу и зарп... — 16 июня 2026 г. в 05:55:25.887
Пять лет работал без трудового договора: житель Череповца отсудил у банка работу и зарплату Необычное трудовое дело рассмотрел Череповецкий городской суд. Местный житель сумел доказать, что более пяти лет фактически работал в банке, хотя официального трудового договора с ним никто так и не заключил. Всё началось в 2021 году. Мужчина прошёл собеседование, выполнил тестовое задание и приступил к работе специалистом отдела корпоративной поддержки. Банк выдал ему ноутбук, гарнитуру, доступ к корпоративным программам и поставил обычный рабочий график — с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов. Несмотря на это, трудовой договор так и не появился. Деньги поступали дважды в месяц с пометкой о вознаграждении по договору ГПХ, однако самого договора, как выяснилось, тоже никто не оформлял. Череповчанин работал удалённо, выполнял задания руководства, проходил обучение, ходил в отпуск, а его рабочее время и результаты контролировались работодателем. В феврале 2026 года мужчина неожиданно получил уведомление о расторжении гражданско-правового договора. В тот же вечер ему заблокировали доступ ко всем рабочим программам. Тогда сотрудник обратился в суд. Изучив документы, переписку, табели учёта рабочего времени, расчётные листы и другие доказательства, суд пришёл к выводу: между сторонами существовали именно трудовые отношения, а не сотрудничество по гражданско-правовому договору. Суд отметил, что мужчина лично выполнял трудовую функцию, подчинялся внутреннему распорядку, работал на оборудовании работодателя и получал регулярную зарплату, которая была его основным источником дохода. В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил череповчанина на работе и обязал банк заключить с ним полноценный трудовой договор. Кроме того, с банка взыскали почти 284 тысячи рублей за время вынужденного прогула. Получилась редкая история, когда дистанционный сотрудник сумел через суд доказать: если человек фактически работает как штатный работник, отсутствие трудового договора не лишает его трудовых прав.