🚌 «Поскользнулся, упал… а уволили ещё вчера»: водитель отсудил работу и 330 тысяч рублей — 6 июля 2026 г. в 07:02:43.399
🚌 «Поскользнулся, упал… а уволили ещё вчера»: водитель отсудил работу и 330 тысяч рублей Иногда один неудачный шаг приводит в травмпункт. А иногда — ещё и к приказу об увольнении. Причём, как выяснилось, не совсем законному. В Череповце водитель городского автобуса утром перед сменой отправился в магазин, поскользнулся, ударился головой и уже в 5:50 оказался в травмпункте. Врачи заподозрили сотрясение мозга и направили его к нейрохирургу. Мужчина утверждает, что сразу предупредил руководство: выйти на маршрут не сможет. Казалось бы, обычная жизненная ситуация. Но работодатель решил, что это… прогул. Причём настолько стремительный, что приказ об увольнении появился уже через пару дней, а датой увольнения вообще указали день до самого невыхода на работу. Такое чувство, будто кадровая машина времени оказалась мощнее служебного автобуса. В суде предприятие настаивало: всё сделали правильно, объяснения якобы спрашивали устно. Но суд посмотрел на ситуацию иначе. Выяснилось, что письменных объяснений никто не требовал, положенные законом сроки работнику не дали, а обстоятельства с травмой и обращением в больницу вообще не были учтены. Более того, руководство прекрасно знало, что водитель не прогуливает смену: после его звонка ещё до начала рабочего дня к нему домой даже отправили сотрудника службы безопасности. Итог оказался не в пользу работодателя. Суд признал увольнение незаконным, заменил формулировку с «прогула» на увольнение по собственному желанию, обязал исправить запись в трудовой книжке и взыскал в пользу водителя более 330 тысяч рублей за вынужденный прогул, а также 5 тысяч рублей компенсации морального вреда. Мораль истории проста: если человек оказался в травмпункте, это ещё не значит, что он решил прогулять работу. А увольнение «на автомате» иногда обходится работодателю дороже, чем годовая премия водителя.