После отпускного периода многие организации принимают новых сотрудников, переводят рабо... — 6 августа 2026 г. в 09:37:02.354
После отпускного периода многие организации принимают новых сотрудников, переводят работников на другие должности, запускают новые производственные процессы. Именно в это время чаще всего обнаруживаются просроченные обучения, неактуальные инструкции, отсутствующие документы по СИЗ или медицинским осмотрам. Чтобы избежать предписаний надзорных органов и обеспечить безопасную работу персонала, рекомендуем уже сейчас провести внутреннюю ревизию документации: 1. Проверьте систему управления охраной труда (СУОТ). Основание: ст. 214 Трудового кодекса РФ; Приказ Минтруда России № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда». 2. Проверьте обучение работников. Основание: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». 3. Актуализируйте документы по оценке профессиональных рисков. Основание: ст. 218 ТК РФ; Приказ Минтруда № 776н. 4. Проверьте материалы по специальной оценке условий труда (СОУТ). Основание: Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 5. Проверьте обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Основание: Приказ Минтруда России № 767н «Об утверждении Единых типовых норм бесплатной выдачи СИЗ». 6. Проверьте медицинские осмотры. Основание: ст. 220 Трудового кодекса РФ; Приказ Минздрава России № 29н. 7. Проверьте журналы и обязательную документацию. Если документы не актуализированы, отсутствуют подтверждения обучения или выдачи СИЗ, это может квалифицироваться как нарушение требований трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда.