Многие студенты успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно,...
Многие студенты успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии. Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, имеют право на: 1) учебный отпуск с сохранением среднего заработка: - до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию; - до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану). Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление. 2) учебный отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для: - сдачи вступительных экзаменов; - итоговой аттестации на подготовительных отделениях. 3) сокращенная рабочая неделя. За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ). По согласованию с работодателем можно выбрать: - 1 дополнительный выходной в неделю; - сокращение рабочего дня. Что важно знать студентам очной формы обучения? Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для: - прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году; - подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца; - сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц. Студентам-заочникам, обучающимся в другом населенном пункте, один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно: - учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда; - для учащихся по программам среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и пр.) возмещается 50% стоимости проезда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.