С 1 января 2026 года вступили в силу новые нормы, касающиеся минимального размера оплат... — 29 июля 2026 г. в 12:32:27.451
С 1 января 2026 года вступили в силу новые нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда (МРОТ), что усилило контроль за нелегальной занятостью, в том числе со стороны налоговых органов. Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, с 01.01.2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 руб. в месяц. Важно: районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх МРОТ, а не входят в него. С учетом районного коэффициента и надбавок за работу в особых климатических условиях сумма заработной платы должна составлять не менее 40 639.50 руб. С учетом повышения МРОТ, усилился контроль за: заработными платами ниже МРОТ. Если более 10% сотрудников получают меньше вышеуказанной суммы в течение 3 месяцев, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений, кроме того он будет вызван на межведомственную комиссию по неформальной занятости; подменой трудовых договоров, особенно при работе с самозанятыми гражданами (при регулярности выплат в течение длительного периода, отсутствии штатных работников и др.); фиктивным трудоустройством. Проверки направлены на выявление номинальных директоров и сотрудников без реальных трудовых функций; Для того чтобы избежать нарушений, работодателям необходимо: оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками, включая руководителей; следить, чтобы зарплата была не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и надбавок; избегать схем с массовым заключением договоров гражданско-правового характера и самозанятыми гражданами для постоянной работы; корректировать штатное расписание и оклады в соответствии с МРОТ. Важно контролировать среднюю зарплату по организации, она не должна быть на 35% ниже региональной по отрасли. Данные в налоговой отчетности по страховым взносам и налогу на доходы физических лиц, должны соответствовать фактическим выплатам. Работникам необходимо: требовать официального оформления; сохранять доказательства выполнения трудовых функций (переписка, расчетные листы, платежные документы и др.). Данные о доходах, полученные от работодателя, отраженные в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц», должны соответствовать фактическим выплатам.