Изменения в Трудовом кодексе: новый закон о поддержке работников — 31 августа 2026 г. в 11:12:45.026
Изменения в Трудовом кодексе: новый закон о поддержке работников С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс РФ, направленные на поддержку граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций (ЧС). 📜 Что изменилось? Принят Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 90-ФЗ, а во исполнение его норм Правительство утвердило постановление от 28 мая 2026 г. № 620. Теперь работник, пострадавший из-за ЧС природного или техногенного характера, имеет право на: - дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка; - ИЛИ отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. ❗️ Ключевая цель изменений Эти дни предоставляются не просто как формальность. С 1 сентября их можно будет использовать для решения неотложных семейно-бытовых вопросов, которые неизбежно возникают после пережитой чрезвычайной ситуации. Это даёт людям время и ресурсы, чтобы справиться с последствиями без страха потерять в доходе или работе. 👥 Кого это касается? Любого официально трудоустроенного гражданина России, чьё здоровье, имущество или условия жизни пострадали в результате пожара, наводнения, землетрясения и других масштабных происшествий. Закон — это всегда важно. Но ещё важнее, когда он работает на помощь людям в трудную минуту.