За нарушение трудового законодательства в части легализации трудовых отношений (неформа... — 11 июня 2026 г. в 09:11:45.552
За нарушение трудового законодательства в части легализации трудовых отношений (неформальной занятости) предусмотрена комплексная ответственность — административная, налоговая, а в некоторых случаях — уголовная. Административная ответственность Ключевая норма — статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Некоторые её положения: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, — влечёт штраф: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей; для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. Повторное совершение аналогичных нарушений (например, уклонение от оформления договора при повторном нарушении) — для должностных лиц возможна дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей, для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей. Невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок, установление зарплаты ниже минимального размера, предусмотренного законодательством, — предупреждение или штраф. Налоговая ответственность Если ФНС выявляет факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД (налога на профессиональный доход) или выплаты «серой» зарплаты, она доначисляет НДФЛ и страховые взносы. Кроме того, работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 и 123 НК РФ). Уголовная ответственность В некоторых случаях возможна уголовная ответственность: При масштабном использовании схем с самозанятыми и накоплении крупной задолженности по налогам и взносам руководителю организации или ИП может грозить ответственность по статьям 198, 199 или 199.1 Уголовного кодекса РФ (уклонение от уплаты налогов и сборов с физического лица, уклонение от уплаты налогов и сборов). За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев или неполную выплату свыше трёх месяцев — уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Если действия повлекли тяжкие последствия (утрата трудоспособности, тяжёлое заболевание, инвалидность и др.), наказание может составить от 2 до 5 лет лишения свободы (часть 3 ст. 145.1 УК РФ За нарушение правил охраны труда, повлёкшее причинение тяжкого вреда здоровью работника или его смерть, — статья 143 Уголовного кодекса РФ. Дополнительные последствия С 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В него попадают те, в отношении кого вступило в силу постановление по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт ограничения: запрет на получение государственной поддержки (субсидий, грантов, льготных кредитов), невозможность участвовать в закупках, невозможность получать налоговые преференции, а также повышение категории риска и возможность проведения проверок. Важно: соблюдение трудового законодательства при трудоустройстве, включая оформление трудовых отношений, оплату труда и соблюдение норм охраны труда, позволяет избежать негативных последствий и обеспечить защиту прав как работников, так и самого работодателя.