Напоминаем о недопустимости фиктивной самозанятости. Это относится к ситуациям, когда о...
Напоминаем о недопустимости фиктивной самозанятости. Это относится к ситуациям, когда организации и ИП, с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров, предлагают работникам зарегистрироваться самозанятыми и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско-правового договора. Такие действия являются нарушением трудового и налогового законодательства. К признакам, определяющим договор с самозанятым как трудовой, относятся следующие обстоятельства: установлен график работы, обязанность осуществлять деятельность на территории и с соблюдением внутреннего распорядка работодателя; заказчик обеспечивает исполнителю условия труда, а также контролирует процесс выполнения; соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год; устанавливается ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ; массовая постановка на учет и массовые регистрации дохода — они указывают на то, что заказчик работ, он же работодатель, организовывает процедуру регистрации для работников в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД). Используя при регистрации один адрес электронной почты для всех работников, а также одно техническое средство для формирования чеков; наличие групповых переходов — сигнализирует о фактах перехода работников из одной организации в другую, но уже в качестве самозанятых. При этом одна организация контролирует деятельность другой организации и др. Пренебрежение вышеуказанными пунктами влечет серьезные последствия. В случае установления подмены трудовых отношений, работодателю доначислят налог на доходы физических лиц и страховые взносы за весь период действия договора. Кроме того, придется уплатить штраф в размере 40% от неуплаченной суммы. Однако о штрафе в таком размере следует говорить только применительно к взносам (п. 3 ст. 122 НК РФ). Недержание же НДФЛ с дохода работников, отношения с которыми были неверно оформлены как с самозанятыми, обычно квалифицируется по п. 1 ст. 123 НК РФ, который предусматривает штраф в размере 20% от подлежащих удержанию сумм.