Квотирование рабочих мест: дополнительные возможности для трудоустройства граждан
Квотирование рабочих мест: дополнительные возможности для трудоустройства граждан В рамках семинара для работодателей «Кадровая поддержка: ресурсы, программы, правовые аспекты» специалисты Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения представили механизмы квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы. С докладом о квотировании выступила Саргылана Нелунова и.о. руководителя отдела активной политики занятости и государственного контроля Государственного комитета РС(Я) по занятости населения. В центре внимания — требования регионального законодательства, порядок установления и выполнения квот, а также меры, направленные на расширение возможностей трудоустройства социально уязвимых категорий граждан. К категориям граждан, для трудоустройства которых предусмотрены дополнительные гарантии, относятся люди с инвалидностью, несовершеннолетние, граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, одинокие многодетные родители, ветераны боевых действий и члены их семей. Отдельное внимание уделили трудоустройству участников специальной военной операции. Республика Саха (Якутия) развивает механизмы квотирования рабочих мест для ветеранов боевых действий, а работодатели получают дополнительные инструменты для организации их трудоустройства. Одним из механизмов выполнения квоты для людей с инвалидностью является соглашение об организации рабочих мест в счёт установленной квоты. Этот подход позволяет работодателям взаимодействовать с профильными организациями, в том числе общественными объединениями инвалидов, и участвовать в создании условий для трудовой занятости. По представленным на семинаре данным, в текущем году заключено 43 соглашения, предусматривающих трудоустройство 239 граждан с инвалидностью. Также участникам разъяснили порядок предоставления сведений о вакансиях и выполнения установленных требований. Соблюдение законодательства о квотировании способствует расширению возможностей трудоустройства граждан, которым сложнее найти работу самостоятельно. Задача службы занятости — помочь работодателям разобраться в требованиях законодательства и подобрать эффективные решения для выполнения квот, а гражданам — получить реальные возможности для профессиональной реализации.