⚡️ Гарантии сохранения оплаты труда при переводе беременной сотрудницы на лёгкий труд
⚡️ Гарантии сохранения оплаты труда при переводе беременной сотрудницы на лёгкий труд 📌 Напоминаем, что при наличии медицинского заключения и заявления от беременной сотрудницы работодатель обязан либо снизить для нее нормы выработки, либо перевести на должность, где нет вредных производственных факторов. ✅ При этом, за женщиной сохраняется ее прежний средний заработок, даже если меняется должность или локация. ✅ Кроме того, в период поиска работодателем подходящей вакансии, сотрудница имеет право не выходить на смену. Все пропущенные рабочие дни оплачиваются работодателем в полном объеме исходя из среднего заработка. ❗️Если работодатель будет настаивать на переводе на другую должность с понижением зарплаты или отказывать в переводе, работница вправе обратиться в инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф», в прокуратуру или в суд.