Сокращение может быть правомерным даже если работодатель не уведомил о нем службу занят... — 9 июня 2026 г. в 07:00:08.681
Сокращение может быть правомерным даже если работодатель не уведомил о нем службу занятости: решение суда Продолжим рассматривать практику рассмотрения судами дел, связанных с трудовыми правоотношениями. Сегодня одно из дел, являвшихся предметом судебного рассмотрения. Дело о законности сокращения. Работник попал под сокращение. Он посчитал его произведенным с нарушением и после сокращения обратился в суд. В исковом заявлении работник заявил требование о восстановлении его на работе. Один из доводов иска - организация не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении. Три судебных инстанции (первая, апелляционная и кассационная) признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости. Суды посчитали, что этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным, поскольку в остальном процедура была соблюдена работодателем. Суды сошлись, что данная ошибка работодателя не повлияла на гарантии и права увольняемого работника, а была лишь формальным несоблюдением административного регламента. В данном деле отсутствие уведомления службы занятости было расценено как не существенное нарушение. Основание: Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 № 88-4750/2026 Подобные решения уже выносились и ранее (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и другие суды).