Блок 2. Приём на работу — 16 августа 2026 г. в 23:00:02.110
Блок 2. Приём на работу Какие документы предъявляет иностранный работник при трудоустройстве При приёме на работу иностранный гражданин предъявляет документы, предусмотренные трудовым законодательством. Данные документы перечислены в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Среди них, например, значатся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и другие документы. Однако для иностранных работников имеется ряд дополнительных документов. В зависимости от статуса работника, это могут быть документы, подтверждающие право на осуществление трудовой деятельности: патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. Для временно пребывающих работников в предусмотренных законом случаях также требуется договор или полис добровольного медицинского страхования. При этом документы о миграционном учёте сами по себе не входят в установленный Трудовой кодекс Российской Федерации перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Нормативная база: — статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации; — статья 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Типичная ошибка работодателя: Требовать от иностранного работника документы, которые законодательством не предусмотрены для заключения трудового договора. Рекомендация работнику: Подготовьте документы, подтверждающие Ваш статус и право на работу в России. Рекомендация работодателю: Используйте установленный законом перечень документов и учитывайте статус конкретного иностранного работника.