Обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Кроме прав, на работодателя возложены обязанности. Рассмотрим их. Так, например, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой, в предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда случаях. Также при проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан предоставить организации, проводящей спецоценку, необходимые сведения, документы и информацию. Их перечень должен быть предусмотрен гражданско-правовым договором. Имеются в виду сведения, документы и информация, характеризующие условия труда на рабочих местах. Кроме того, работодатель обязан дать разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предоставить предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений). Работодатель не имеет права предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения. Если недобросовестный работодатель решит скрыть какие-то обстоятельства и это повлечет искажение результатов спецоценки, то такие результаты признаются недействительными. В этом случае работодателю придется нести дополнительные расходы и повторно проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах. С результатами проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме. Речь идет об ознакомлении работника именно с результатами спецоценки, проведенной на его рабочем месте. Помимо ознакомления, работодатель обязан давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Вопросы работника не должны быть оставлены без внимания. На работодателя возлагаются обязанности, связанные с реализацией мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. Эти мероприятия проводятся в обязательном порядке учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. Если от работника поступят в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, то работодатель обязан их рассмотреть. В случае необходимости по результатам рассмотрения замечаний и возражений работодатель принимает решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.