Как оплачивается и оформляется простой на работе — 3 марта 2026 г. в 10:00:00.000
Как оплачивается и оформляется простой на работе Причины простоя бывают разными. Например, сломался станок, нет света или закончились комплектующие. Остановка может касаться одного работника, нескольких или всех. Что должен работник Сообщить руководству о невозможности продолжать работу. Иначе простой будет по его вине. Работник вправе отказаться выполнять работу, угрожающую здоровью. Если его не переведут на другую работу — это простой по вине работодателя. Срок остановки Фиксируется локальным актом работодателя, например, приказом. Работники подписываются об ознакомлении. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить. Иначе может быть зафиксирован прогул. Простой из-за аварии и других ЧС Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие. Оплата Зависит от причин простоя: По вине работника — не оплачивается По вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка По другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора. Если работодатель предлагает отпуск за свой счет Пожаловаться нарушение можно через: сайт Роструда портал «Онлайнинспекция.рф» 👉 Консультации по трудовым вопросам через Госуслуги У вас был простой на работе? 👍 — да, с оплатой — ни разу — был без оплаты 👉 Госуслуги в MAX #работа #права