💼 Какие права есть у работников при сокращении или ликвидации — 18 августа 2026 г. в 07:00:11.008
💼 Какие права есть у работников при сокращении или ликвидации О сокращении штата или ликвидации организации работодатель должен предупредить работников под роспись не менее чем за 2 месяца. Вот какие еще есть гарантии. 🔹 При сокращении Работодатель должен предложить подходящие вакансии. В том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой, если работник может выполнять такую работу. Некоторые категории работников нельзя сократить. Например, беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. При ликвидации организации этот запрет не действует. 📌 Перечень — в ст. 261 и 264.1 ТК РФ. 🔹 Выплаты при увольнении ▪ Компенсация за неиспользованный отпуск ▪ Доплата за работу в выходные и праздники, если работник выбрал дни отдыха, но не успел их использовать ▪ Дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться раньше двухмесячного срока. Она рассчитывается по среднему заработку за оставшееся время 🔹 Выплаты на время поиска работы При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если за месяц новую работу найти не удалось, можно получить средний заработок за второй месяц или его часть. В исключительном случае — и за третий месяц. Для этого нужно обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Если за 2 месяца найти работу не удалось, служба занятости может принять решение о выплате за третий месяц. Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить два средних месячных заработка. 🔹 Пособие по беременности и родам Если женщину уволили из-за ликвидации работодателя и в течение 12 месяцев после увольнения признали безработной. Размер — 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе. 🔹 Досрочная пенсия При потере работы из-за сокращения или ликвидации служба занятости может предложить оформить страховую пенсию на 2 года раньше. Для этого должны соблюдаться условия: ☑️ служба занятости не может подобрать подходящую работу ☑️ страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или есть необходимый стаж для досрочной пенсии ☑️ индивидуальный пенсионный коэффициент — не менее 30 На Госуслугах 👉 Пособие по беременности и родам 👉 Пособие при рождении ребенка 👉 Пособие по уходу до 1,5 лет для неработающих 👉 Выписка из электронной трудовой книжки 👉 Сведения о страховом стаже 👉 Справка о статусе предпенсионера @gosuslugi