Работник вправе направить заявление на увольнение в период больничного
Работник вправе направить заявление на увольнение в период больничного Может ли работник расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности? Сотрудник вправе сделать это в любое время, в том числе когда он находится на больничном. Запрет на увольнение во время болезни, предусмотренный ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, распространяется исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для самого работника таких ограничений законодательство не устанавливает. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, полностью засчитываются в этот срок, поэтому выходить на работу для "отработки" не требуется. Если по истечении 14 дней сотрудник все еще болен, трудовой договор прекращается в установленную дату – временная нетрудоспособность не переносит день увольнения. При закрытии больничного до окончания такого срока работник обязан выйти на работу и трудиться до даты увольнения.