Продолжая тему регулирования труда несовершеннолетних. — 4 марта 2026 г. в 09:26:09.941
Продолжая тему регулирования труда несовершеннолетних. Гарантии при приеме и увольнении несовершеннолетних. 1. В силу статьи 266 ТК РФ, обязательным условием заключения трудового договора является предварительный медицинский осмотр. 2. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. 3. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время (статья 267 ТК РФ). 4. Увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) допускается только при получении согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ). Нарушение указанных норм влечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ