Подписан закон, который с 1 марта 2027 года введет в ТК РФ особенности регулирования тр... — 7 августа 2026 г. в 10:20:02.628
Подписан закон, который с 1 марта 2027 года введет в ТК РФ особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Стажировкой в сфере труда будет считаться работа по срочному трудовому договору для получения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к работе. Стажёром сможет стать тот, кто получает или получил среднее профессиональное либо высшее образование, проходит или прошёл профессиональную переподготовку либо профессиональное обучение. Принимать на стажировку можно будет по осваиваемой или освоенной профессии, специальности, направлению подготовки либо получаемой или полученной новой квалификации. Если соответствующее образование уже получено, договор о стажировке нужно будет заключить не позднее одного года после его получения. В ряде случаев течение этого срока будет приостанавливаться, в частности на период призыва на военную службу, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком, а также ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению. Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором на срок не более шести месяцев. В наименовании должности, профессии или специальности необходимо будет указать, что работник является стажером. На период стажировки работодателю нужно будет организовать наставничество. Порядок стажировки и наставничества, оценку ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера потребуется определить локальным нормативным актом. Если после стажировки работник заключит с тем же работодателем новый трудовой договор, испытание не устанавливается. Новая ст. 351.9 ТК РФ не будет распространяться на стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, предусмотренную требованиями охраны труда, и на стажировку для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Установленные статьей особенности также не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.