«Серая» зарплата: риски для работника и ответственность работодателя
«Серая» зарплата: риски для работника и ответственность работодателя Выплата части зарплаты «в конверте» либо отсутствие оформления трудовых отношений лишает работника социальных гарантий, поскольку формирование страхового стажа и выплата пособий напрямую зависят от уплаты страховых взносов с официального дохода. Какие гарантии теряются при неофициальной занятости: Пособие по временной нетрудоспособности; Ежегодный оплачиваемый отпуск; Пособия по материнству и уходу за ребёнком; Формирование пенсионных прав; . Подтверждение дохода; Гарантии при прекращении трудовых отношений. Предложение оформить отношения через договор ГПХ либо в статусе самозанятого при наличии признаков трудовой деятельности является нарушением. К признакам трудовых отношений относятся: работа по установленному графику; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение постоянной трудовой функции, а не разового результата; регулярная оплата труда. При нарушении трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд. Срок обращения по спорам об установлении трудовых отношений — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. Работодатель обязан: оформлять трудовые отношения приказом и трудовым договором; выплачивать заработную плату в полном объёме официально; своевременно представлять сведения в СФР и налоговые органы; не подменять трудовые отношения гражданско-правовыми в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения.