Ситуация сюр: клиент пришёл к нам с запросом на Head of Content, а ушёл с Руководителем... — 9 июня 2026 г. в 16:12:03.645
Ситуация сюр: клиент пришёл к нам с запросом на Head of Content, а ушёл с Руководителем отдела маркетинга 🙃 Бриф выглядел чётко: важен опыт в нише недвижимости, уверенные кейсы в Reels, посевах в Telegram, управление командой. Почему так? Потому что привлекать клиентов они научились через reels и хотели системно развивать это направление Мы запустили поиск. Просмотрели больше 20 кандидатов — и в какой-то момент увидели паттерн 👻 Все, кто реально подходил были шире позиции. Взять «просто контентщика» означало получить исполнителя без понимания воронки. А у клиента была другая боль: нет аналитики, непонятно откуда приходят сделки, маркетинг не связан с продажами Мы пришли к клиенту не с новой порцией резюме — а с честным разговором «Запрос сформулирован как Head of Content, но реальная задача другая. Вам нужен маркетинг-лид, который выстроит систему. Это другой человек и другой оффер» Переписали вакансию. Переформатировали оффер: задачи на каждый месяц испытательного срока, юнит-экономика, чёткие критерии оценки. Запустили второй раунд. В итоге закрыли суперским кандидатом с бэкграундом нужным — 6+ лет в digital, вырос от SMM-специалиста до уровня ROM. Строил контент-системы и автоворонки, умеет считать CPL, цикл сделки и юнит-экономику, управлял командами до 10+ человек Главное: мыслит не «контентом ради контента», а связкой маркетинг — воронка — выручка. Именно это и нужно было клиенту с самого начала — они просто ещё не знали, как это назвать Клиент получил не просто закрытую вакансию. Он получил человека, который точно принесет ожидаемый результат и быстро станет прибыльным Хороший рекрутер закрывает вакансию. Мы закрываем задачу 💪🏻 Если сейчас ищете ключевого человека в маркетинг, продукт, разработку или команду в IT / Digital — напишите. Разберём задачу до того, как запускать поиск ➡️ @juliasteppp или https://komanda-i-tochka.ru