Коллеги, рекомендуем кандидата! — 25 августа 2026 г. в 05:16:23.165
Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ Опытный HR‑директор с 20‑летним стажем в управлении персоналом и организационном развитии в крупных производственных (пищевые, мебельные), торговых (B2B, B2C, B2G, e-comm), retail и логистических холдингах (штат до 1500+ сотрудников, до 26 юр.лиц, оборот 7+ млрд руб.). Успешно выстраивала HR‑функции с нуля, внедряла долгосрочные HR‑стратегии и автоматизировала процессы — в результате автоматизировано 60 % рутинных HR‑операций, сокращено время закрытия вакансий на 50 %, снижена текучесть персонала с 50 % до 15 %. Оптимизировала ФОТ и бюджеты HR‑подразделений: добилась экономии до 30 % без потери эффективности, сократила расходы на подбор персонала на 30 %. Обеспечила 100 % успешное прохождение проверок ГИТ и Прокуратуры, выиграла более 90 % трудовых споров, урегулировала досудебные претензии сотрудников. Внедрила и провела редизайн корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций с интеграцией в HR-бренд. Владеет инструментами автоматизации HR‑процессов (1С, Bitrix24, LMS), имеет опыт работы с AI в HR, углублённые знания трудового законодательства РФ. Готова применить накопленный опыт для построения высокоэффективной HR‑системы и достижения стратегических целей компании — как в формате постоянного сотрудничества на позиции HR‑директора, так и в рамках проектной работы по аудиту, трансформации HR‑функций, внедрению цифровых решений или оптимизации кадровой политики. Будет рада обсудить задачи, которые помогут раскрыть потенциал вашей команды и вывести HR‑процессы на новый уровень. Желаемый уровень з/п: от 250 т.р. Сфера: Производство, торговля, логистика, услуги Локация: Москва Контакты: Email: jsa1272@yandex.ru ➡️ Некоторые компании: - Производственно-торговый мебельный холдинг Ресторация, Директор по управлению персоналом - ООО ТПК ФЕЛИКС, Директор по персоналу - ГК Мосхозторг / Крепмаркет, Директор по персоналу - ГК ИЦ Протеин-продукт, Директор по персоналу 💎 Некоторые достижения: - Снизила текучесть персонала с 50 % до 15 % за год через трансформацию адаптации, обучения, системы C&B и корпоративной культуры. - Обеспечила укомплектованность штата 95 % при росте численности с 350 до 750 человек за год. - За 3 года лично подобрала более 50 топ‑менеджеров и 170 редких специалистов методом Executive Search и direct search для разных бизнес‑юнитов холдинга. - Сократила сроки подбора персонала на 40–50 %: для рабочих специальностей — с 14 до 7–8 дней, для руководящего состава — с 60 до 35 дней. - Оптимизировала штат на 30 % (с 750 до 525 человек) без потери эффективности, добившись снижения ФОТ и расходов на персонал. - Автоматизировала 80 % HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение и др.) за 9 месяцев с использованием 1C, Битрикс24 и LMS. - Восстановила и актуализировала КДП согласно действующим требованиям ТК РФ. ➡️ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/156/ ➡️ Для запроса резюме пишите на почту: jsa1272@yandex.ru или ceo@grandhr.ru