Коллеги, рекомендуем кандидата! — 4 августа 2026 г. в 05:18:13.801
Коллеги, рекомендуем кандидата! 💎 Руководитель по организационной и цифровой трансформации / GR (ОПК, Крупная промышленность) Опытный управленец с более чем 20-летним стажем работы на руководящих позициях в государственных, частных структурах и международном консалтинге, который позволил сформировать комплексное понимание как государственного, так и рыночного контекста принятия решений. Специализируется на выстраивании системного взаимодействия с органами государственной власти (GR), реализации стратегий цифровой трансформации, организационном развитии и антикризисном управлении на риск-ориентированной основе в крупных холдинговых структурах с выручкой свыше 3,6 трлн руб. Обладает опытом запуска и реализации масштабных кросс-функциональных проектов, включая разработку и внедрение стратегий цифровой трансформации, построение систем управления рисками и внутреннего контроля, а также сопровождение инициатив по импортозамещению и господдержке на уровне Правительства РФ и профильных министерств. Эффективно выстраивает взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами — от регуляторов до членов наблюдательных советов и отраслевых ассоциаций. Имеет опыт управления командами и проектными офисами, координации работы распределенных функций и кросс-функциональных команд (в прямом подчинении до 500 чел.). В зоне ответственности — бюджеты, связанные с реализацией стратегических инициатив, трансформационных программ и коммерческой деятельности, включая развитие новых направлений бизнеса и вывод их на операционную прибыль (максимальный объем в зоне ответственности — 33 млрд руб.) ➡ Некоторые достижения: ❖ В международном и российском бизнесе – увеличение выручки на 50% за два года при сохранении рентабельности на уровне 24%, в том числе благодаря личным продажам, а также опыт создания новых направлений деятельности; ❖ Трансформирована операционная модель управления крупной государственной структуры (>2 трлн руб. выручки), внедрен институт Индустриальных директоров (уровень CEO-1) с полной P&L-ответственностью. Результат: скорость принятия решений выросла на 15%; ❖ Реализован проект импортозамещения корпоративной ERP-системы для 700+ предприятий в сжатые сроки (15 мес.); Результат: обеспечена непрерывность бизнес-процессов и технологический суверенитет ключевой системы управления холдинга; ❖ Построены с нуля ряд ключевых корпоративных функций, включая стратегическое, организационное развитие, управление рисками и внутренний аудит. Внедрение риск-ориентированного подхода привело к снижению реализованных рисков на ~20% в критически важных областях (ГОЗ, реализация стратегии). Сильные стороны — стратегическое мышление, ориентация на результат и системные изменения. Отличается высокой адаптивностью, способностью быстро обрабатывать большие объемы информации и принимать взвешенные управленческие решения, а также умением формировать доверие на уровне первых лиц. ➡ Для запроса резюме пишите: Telegram/MAX: + 7 965 174 48 44 или ceo@grandhr.ru ➡ Ознакомиться с опытом кандидата подробнее можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/166/