📈 Производительность и компетенции: Группа «Илим» о стратегии управления персоналом
📈 Производительность и компетенции: Группа «Илим» о стратегии управления персоналом На федеральной конференции «ЦБП-2035: отраслевая стратегия технологического, кадрового и устойчивого развития» состоялась дискуссионная сессия «Технологические и кадровые альянсы в новой модели развития ЦБП на стыке отраслей». Группу «Илим» представила директор по организационному дизайну и трансформации Светлана Лазариди: 💬 «Эффективность бизнеса сейчас в центре внимания, в том числе и HR-эффективность, - подчеркнула Светлана. - Группа «Илим» держит фокус на балансе таких ключевых метрик как кадровая защищённость и экономика труда. Кадровая защищённость базируется на поддержании укомплектованности и кадрового резерва, а также удержании текучести не выше медианы рынка. Экономика труда, в свою очередь, оценивается через производительность и долю расходов на персонал». В фокусе HR-стратегии — автоматизация, условия труда, оптимизация процессов, мотивация и обучение. Особый интерес участников вызвал проект SKA (Skills — Knowledge — Attitudes), который компания уже реализовала для коммерческого блока. Это трансформация обучения из теории в практический инструмент развития, основанный на навыках. В 2026 году метод масштабируют на логистику и закупки. Группа «Илим» активно развивает сотрудничество со школами, колледжами и вузами. Ежегодно заключается около 200 целевых договоров, по программе «Профессионалитет» готовятся более 100 специалистов, а вузы принимают порядка 50 сотрудников компании на повышение квалификации. Для ранней профориентации действует проект «Юниоры Илима»: экскурсии, профильные классы, кванториумы и конкурсы — даже для дошкольников. Компания отслеживает отраслевые бенчмарки и обменивается практиками с другими производствами, чтобы постоянно повышать производительность.