Обзор заработных плат и компенсаций 2026 – автоматизация и оптимизация — 3 сентября 2026 г. в 10:35:14.068
Обзор заработных плат и компенсаций 2026 – автоматизация и оптимизация Группа компаний Б1 подготовила итоговый отчет по результатам «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций 2026» и рада поделиться с вами ключевыми выводами:⬇️ ▶️Приоритеты HR-функции на ближайшие 12 месяцев в целом сохраняются: поддержание конкурентоспособности зарплат и повышение уровня лояльности работников остаются в числе ключевых задач, хотя их значимость несколько снизилась. ▶️Доля компаний, проводящих пересмотр, его периодичность, подход к пересмотру и т. д. остались сопоставимыми с результатами прошлых лет. Ожидания по пересмотру заработных плат в 2025 году также полностью оправдались – 90% компаний пересмотрели заработные платы в среднем на 11%. В 2026 году 82% компаний планировали пересмотр заработных плат в среднем на 10%. Фактически пересмотр уже провели или планируют провести 80% компаний, при этом средний размер пересмотра составляет 8%. ▶️Компании по-прежнему отдают предпочтение годовым бонусам – данную периодичность выплат для непроизводственного персонала отмечают 92% компаний. В то же время для мотивации производственного персонала наиболее популярная периодичность премирования – ежемесячная. ▶️Перечень и распространенность льгот по сравнению с прошлым годом остаются стабильными. Незначительные колебания по отдельным льготам, вероятно, связаны с тем, что компании точечно пересматривают состав пакетов льгот в рамках оптимизации, а не с системным изменением подхода к неденежной мотивации. Еще больше информации – в карточках! 📎Для получения доступа к полным результатам свяжитесь с нами: salary.survey@b1.ru