❓ Вопросы привлечения молодых специалистов сегодня становятся одной из главных тем для ... — 30 июня 2026 г. в 15:22:26.901
❓ Вопросы привлечения молодых специалистов сегодня становятся одной из главных тем для агропромышленного комплекса. Кадровый дефицит, смена поколений и растущая конкуренция за молодых специалистов собирают на одной площадке HR-директоров, руководителей компаний и отраслевых экспертов. Одной из таких площадок стала Агро HR Конференция «Как растить организацию», организованная ЭКОПСИ и Россельхозбанком. Участники обсудили, как бизнесу адаптироваться к новым условиям рынка труда, развивать корпоративную культуру и формировать кадровый резерв для дальнейшего роста компаний. ⚡️ Опытом ГК ВИК поделилась директор по управлению персоналом и организационному развитию Роксана Маркарян. Вот что, по мнению эксперта, сегодня важно знать каждому работодателю в агросекторе: 🔹 Молодым специалистам недостаточно просто предложить работу — важны понятные карьерные перспективы, возможность получать практический опыт и развиваться внутри компании. 🔹 Работа с будущими сотрудниками начинается задолго до трудоустройства. Поэтому важную роль играют профильные классы, целевое обучение, стажировки и системное взаимодействие с вузами. 🔹 Современные профориентационные проекты помогают показать молодёжи реальную отрасль. В качестве примера был представлен проект ДЕНЬ ВИК «Маршрут биобезопасности», позволяющий студентам познакомиться с современными технологиями и профессиями АПК. 🔹 Сильный бренд работодателя формируется не только через работу со студентами. На привлекательность компании влияют экспертный статус, профессиональные награды, участие в отраслевых рейтингах и федеральных инициативах. За каждым успешным специалистом стоит системная работа компаний, образовательных организаций и наставников. Именно такое партнёрство сегодня становится основой для подготовки будущих профессионалов АПК.