⏱ 180 секунд, чтобы изменить карьеру: как мы растим лидеров будущего
⏱ 180 секунд, чтобы изменить карьеру: как мы растим лидеров будущего Хороших руководителей не ищут в объявлениях — их находят в соседнем кабинете. Мы верим, что лучшие лидеры вырастают из тех, кто уже знает компанию изнутри, понимает её ДНК и готов брать на себя ответственность за масштабные задачи. 1 октября в рамках проекта «Люди ГСП» прошёл «экзамен на лидерство» — кадровый комитет по резерву на должности заместителей генерального директора. Правила игры просты, но требовательны: Сначала руководитель представляет своего преемника, аргументируя, почему именно этот человек готов к следующему шагу. А затем — самое интересное: у резервиста есть всего три минуты, чтобы рассказать о своих результатах. Никакой «воды», только факты, драйв и видение будущего. На этот раз свою «минуту славы» (точнее, три) получили: 🔹 Антон Федоров 🔹 Дмитрий Феоктистов 🔹 Дмитрий Савченко 🔹 Илья Булынин 🔹 Виталина Вислович «Волнительно, когда на тебя смотрят несколько десятков глаз, — признается Виталина Вислович, начальник планово-экономического управления. — Но когда ты говоришь о том, что действительно изменило работу подразделений и сплотило команду, волнение сменяется азартом. Это отличная возможность подвести черту и наметить новые горизонты». Оценивали потенциал будущих топов не только руководство «ГСП-Механизации», но и эксперты из «Газстройпрома»: Светлана Адриан, Мария Стаценко, Дмитрий Пипуныров, Игорь Болгов, Ольга Деменьшина, Снежана Чистоборская, Ольга Кизимова, Михаил Сартаков и Наталья Михайлова. Их экспертиза — это тот самый фильтр, который помогает нам отбирать не просто профессионалов, а настоящих визионеров. Почему это важно? Кадровый резерв — это не просто список фамилий. Это инвестиция в стабильность и развитие компании. Мы видим, как наши коллеги растут, меняются и становятся теми, на кого хочется равняться. Гордимся нашими участниками и желаем им не сбавлять темп! Впереди — новые вызовы и новые вершины 🚀