⚠ Осторожно: подмена трудовых отношений! — 25 июня 2026 г. в 11:28:13.343
⚠ Осторожно: подмена трудовых отношений! Некоторые работодатели, чтобы сэкономить на налогах и взносах, предлагают сотрудникам зарегистрироваться как самозанятые и работать по договору ГПХ (гражданско-правового характера). Звучит как свобода, но на деле это часто подмена трудовых отношений. Человек выполняет функции штатного сотрудника, но лишается всех социальных и пенсионных гарантий. Как понять, что вас пытаются оформить не по ТК РФ? Вот главные признаки «липового» самозанятости: Организационная зависимость: Вас заставляют регистрироваться как плательщика НПД (самозанятого), вы работаете по определённой должности из штатного расписания и подчиняетесь правилам компании. Систематичность: Договор заключается не на разовую задачу, а на год или до конца календарного года. Условия труда: Работодатель обеспечивает вас рабочим местом, инструментами, спецодеждой и даже доставляет на работу. Расчёты: Вам платят фиксированную сумму дважды в месяц (аванс и расчёт), как обычную зарплату, а не за конкретный результат. Отсутствие других заказчиков: У вас нет других источников дохода, кроме этого работодателя. ⚖ Чем это грозит? За такую схему предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: Штрафы для компаний: от 50 000 до 100 000 рублей (при повторном нарушении — до 200 000 рублей). Штрафы для ИП: от 5 000 до 10 000 рублей. Доначисления: Если договор признают трудовым, работодателю придётся доплатить все налоги, страховые взносы и пени за весь период. Что делать, если вы столкнулись с этим? Вы можете защитить свои права! Сообщить о нарушении можно в: Государственную инспекцию труда. Прокуратуру. Суд. Также в Тульской области работают телефоны «горячей линии» на сайтах администраций муниципалитетов для сообщений о нарушении трудовых прав.