⚠ О рисках подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми — 25 июня 2026 г. в 10:58:24.329
⚠ О рисках подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми Некоторые работодатели, стремясь снизить расходы на налоги и страховые взносы, предлагают соискателям зарегистрироваться как самозанятые и работать по гражданско-правовому договору вместо заключения трудового договора. На первый взгляд это может показаться удобным решением. Однако фактически человек выполняет обязанности штатного сотрудника, а его трудовые отношения маскируются под оказание услуг. ❗ Такая схема несет риски для обеих сторон. Для работодателя: • доначисление налогов и страховых взносов; • штрафы и пени; • трудовые споры и судебные разбирательства. Для работника: • отсутствие оплачиваемого отпуска; • отсутствие гарантий по больничным листам; • снижение пенсионных прав и социальных гарантий; • риск потери стабильной трудовой защиты. Если работа носит признаки трудовых отношений, она должна оформляться трудовым договором в соответствии с законодательством.