Некоторые работодатели с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключени... — 25 июня 2026 г. в 09:43:46.129
Некоторые работодатели с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми, плательщик НПД) и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско – правового договора. Таким образом осуществляется подмена трудовых отношений, то есть работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом оформлен как самозанятый. При заключении таких договоров работодатели не удерживают и не перечисляют в бюджет налоги, а физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий. Признаки подменызаключенных с самозанятыми гражданами гражданско-правовых договоров фактически трудовых отношений: Признак В чем заключается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми Рекомендации для исключения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми Организационная зависимость самозанятого от работодателя регистрация физического лица в качестве плательщика НПД — обязательное условие или инициатива работодателя; –применять гражданско-правовой договор исключительно для разовых или проектных услуг без элементов использования постоянного труда по определенной трудовой функции; выполнение самозанятым у работодателя определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работы); –фиксировать в гражданско-правовых договорах определенную работу, подлежащую выполнению, с указанием конкретного технического задания, способов выполнения задания, сроков и результатов сдачи выполненной работы, принятие результатов работы и цену подлежащей выполнению работы; отсутствие в договоре конкретного объема работ: значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат; –не включать в гражданско-правовые договоры условие о подчинении самозанятого правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы работодателя; договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года; –обеспечивать документальное оформление акта приема-сдачи выполненных работ, а также хранить чеки НПД, доказательства наличия других заказчиков. выполнение самозанятым работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, по установленному режиму работы работодателя. Инфраструктурная зависимость самозанятого от работодателя обеспечение условий труда, в том числе обеспечение рабочим местом, материалами и механизмами; - доставляют на работу (например, вахтовым автобусом), выдают инструменты и спецодежду, проводят обучение для допуска к работам. Порядок расчетов - договором установлена ежемесячная оплата труда и в определенном размере; - выплата вознаграждения дважды в месяц (как аванс и расчет); –в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера); - акты о выполнении работ содержат перечень услуг, а не данные об их объемах; - - самозанятые получают выплаты до подписания актов; - у самозанятого нет других заказчиков, другого источника дохода. Кдоказательствам наличия трудовых отношениймежду сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены: - письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу); - документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника); - расчетные листки о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; - документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работник