Молодая тяга
Молодая тяга Активисты молодёжного движения РЖД помогают создать в компании среду, где начинающие сотрудники чувствуют свою значимость и видят возможности для профессионального роста. Говорить на одном языке ▪️Конкуренция за молодые кадры на рынке труда усиливается. И в этой гонке выигрывают компании, которые эффективно выстраивают корпоративную молодёжную политику. Сегодня, согласно исследованию ВЦИОМА и Росмолодёжи, каждый пятый работающий россиянин отмечает наличие в его компании практик работы с молодыми кадрами. Примером такого подхода является ОАО «РЖД». Новички хотят в профессиональную семью ▪️Какие практические рекомендации для дальнейшей работы с молодёжью можно сформулировать, опираясь на выводы доклада ВЦИОМа и Росмолодёжи? Возьмёмся за руки ▪️В ОАО «РЖД» каждый третий младше 35 лет. Для удержания молодых работников и их дальнейшего развития ведётся системная работа. Энергия юности ▪️За четыре года работы в ОАО «РЖД» председатель Совета молодёжи Дирекции тяги, ведущий специалист эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский Октябрьской дирекции тяги Маргарита Алексеева освоила многие специальности и активно включилась в молодёжную политику компании, помогая сверстникам развивать личностный и профессиональный потенциал. Поколение инициативных и неутомимых ▪️Молодые движенцы – энергичные, грамотные, ответственные профессионалы. Они не боятся сложных задач и готовы к любым вызовам. Такого мнения придерживается ведущий технолог Оперативного управления движением (ЦД), молодёжный наставник в ЦД Виктория Юрьева.