Увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Кого может коснуться, ... — 31 августа 2026 г. в 06:27:01.091
Увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Кого может коснуться, как оплачивается такая переработка и можно ли отказаться от неё? С 1 сентября текущего года, согласно допсоглашению к Коллективному договору на 2026–2028 годы, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается только при наличии письменного согласия работника и отсутствия у него медицинских противопоказаний, подтверждённого заключением. Отдельные категории работников (пенсионеры, предпенсионеры, работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2) дополнительно должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от сверхурочной работы. Запрещено привлекать ❌ Запрет на привлечение к работе сверх 120 часов в год установлен для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, беременных женщин и несовершеннолетних. Схема оплаты сверхурочной работы ↘️ ✅ за первые два часа переработки (в смену или в учётном периоде при суммированном учёте рабочего времени) – не менее чем полуторный размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты; ✅ за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.