Обязан ли работодатель предоставить для диспансеризации выходной оплачиваемый день?
Обязан ли работодатель предоставить для диспансеризации выходной оплачиваемый день? ✅ Да, работодатель обязан предоставить оплачиваемый день (или дни) для прохождения диспансеризации всем работникам. ▫️Для прохождения диспансеризации работники в возрасте до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года, работники в возрасте 40 лет и старше - на один рабочий день раз в год, а работающие пенсионеры или лица предпенсионного возраста - на два рабочих дня раз в год. При этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок. ▫️Диспансеризация в отношении граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится раз в три года (то есть в возрасте 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 и 39 лет). Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании их письменного заявления, при согласовании с работодателем дня (дней) такого освобождения. После согласования работодатель издаёт приказ, а день отсутствия отражает в табеле учёта рабочего времени. Работники обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. Важно 📌 Если работник пройдёт обследование в свой выходной или во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, день на диспансеризацию никуда не переносится и дополнительный выходной день ему за это не предоставляют — такой возможности закон не предусматривает. Оплате подлежит только прохождение диспансеризации в рабочий день. В случае необоснованного отказа от предоставления выходного дня для диспансеризации работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Канал в каталоге Максиметера
5 690 подписчиков · Новости