Дополнительные выходные: кому они положены?
Дополнительные выходные: кому они положены? 📌 В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено несколько оснований для предоставления работникам дополнительных выходных дней. ◽️ Так, работник может выбрать предоставление дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты, если работал в выходной или нерабочий праздничный день. Такой отгул предоставляется в днях и не оплачивается. Работник может использовать дополнительный день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, который предоставляется в указанный период. ◽️ Кроме того, по желанию работника путем предоставления дополнительного дня отдыха могут быть компенсированы часы, отработанные работником сверхурочно. Такой отгул, как правило, предоставляется в часах, и его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно. ◽ Дополнительный день отдыха предоставляется работникам, которые являются донорами крови. ◽️ Родители (опекуны, попечители), имеющие детей – инвалидов, вправе воспользоваться четырьмя дополнительными оплачиваемыми выходными днями в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.