⚖️ Юрист разъясняет: всё, что нужно знать об отгулах — 9 сентября 2026 г. в 05:51:18.049
⚖️ Юрист разъясняет: всё, что нужно знать об отгулах Сегодня поговорим об отгулах. Термин знаком каждому, но далеко не все знают, что в трудовом законодательстве такого понятия вовсе нет. С юридической точки зрения речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы. И чтобы его получить, необходимо строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ. Рассмотрим пример из судебной практики: Работник подал заявление о предоставлении отпуска на 1 день и уже на следующий день не вышел на работу. Когда же он вернулся, ему вручили приказ об увольнении за прогул. Суд поддержал работодателя: сотрудник не имел права самовольно уходить в отгул, не дождавшись решения руководителя по своему заявлению. По закону отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только с согласия работодателя, поэтому увольнение признали законным (Определение Сахалинского областного суда № 33-1197/2015). Шанс восстановиться на работе появится у сотрудника лишь в том случае, если он докажет в суде уважительность причины своего отсутствия (например, если отпуск брался для присутствия на похоронах близкого родственника — ст. 128 ТК РФ). При этом статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению следующим категориям работников: • работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней в году. Важно знать, что Коллективным договором организации могут быть установлены и другие дополнительные случаи предоставления такого отпуска. Например: — родителям, имеющим детей-учеников начальных классов, — 1 календарный день в День знаний (1 сентября); — в день юбилея работника (50, 55, 60, 65, 70 лет) — 1 календарный день. Юрисконсульт ГУЗ СО «БРП» Елена Андреевна Назарова