💫Сегодня 31 августа состоялся Совет медицинских сестер. На Совете медицинских сесте...
💫Сегодня 31 августа состоялся Совет медицинских сестер. На Совете медицинских сестер присутствовали не только руководители подразделений больницы, но и молодые специалисты. ⚡️Основной темой на Совете медицинских сестер стало обсуждение актуальной на сегодняшний день темы «Наставничество» — это хорошая практика, которая помогает системно решать задачи адаптации новых сотрудников, передачи опыта и повышения качества работы всего среднего медицинского персонала. Главная медицинская сестра Крышкова Е. М. рассказала об организации работы наставников с молодыми сотрудниками - это крайне важно для укрепления кадрового состава больницы. Елена Михайловна наметила приоритеты на ближайшее время и затронула несколько ключевых блоков: 🔺Итоги и проблемы текущей программы. 🔺Старшие медицинские сестры подразделений поделились результатами работы наставников, рассказали о сложностях, с которыми столкнулись новые сотрудники, и предложили пути их решения. 🔺Старшая медицинская сестра терапевтического отделения Галкина Л. В. выступила с докладом по вопросам ключевых целей ускорения адаптации, формирования профессиональных навыков, развитие корпоративной культуры и поставила конкретные задачи: 📌знакомство с правилами учреждения, 📌помощь в освоении практических умений, 📌поддержка в формировании индивидуального образовательного маршрута. 🔺Рассмотрели способы оценки работы наставников и наставляемых, включая промежуточные и итоговые показатели; критику и пути улучшения. 🔺Участники заседания проанализировали типичные ошибки в организации наставничества, обсудили повышение вовлечённости опытных сотрудников в эту роль. 🔺И. О. старшей медицинской сестры детской поликлиники Берчева Айжан предложила способы преодоления сопротивления или нехватки времени- так называемые новые форматы. - идеи по внедрению современных методов обучения: - онлайн-тренинги, разбор клинических кейсов, использование цифровых платформ. 🔺На заседании затронули вопросы оформления документов: положения о наставничестве, индивидуальные планы работы, отчёты по итогам. 📌Почему это важно❓ Системное наставничество помогает: сократить период адаптации новых сотрудников; повысить качество и безопасность медицинской помощи; укрепить корпоративную культуру и снизить текучесть кадров; 📌обеспечить непрерывное профессиональное развитие персонала. 🔺По итогам обсуждения на Совете медицинских сестер скорректировали план мероприятий по наставничеству; назначили ответственных за конкретные направления: -за разработку обучающих материалов и оценку работы наставников- старшая медицинская сестра акушерско- гинекологического отделения Фролова О. Ю. и медицинская сестра приемного отделения Петранкина Е. В. Приняли решение запланировать следующие встречи для мониторинга прогресса и корректировки задач.