ОТКРОВЕННЫЕ УПЫРИ😳 — 9 июня 2026 г. в 18:02:21.995
ОТКРОВЕННЫЕ УПЫРИ😳 Продолжаем тему, как пройти испытательный срок директора по персоналу. Сегодня поговорим про отношения с начальником. Кстати, совет применим не только к этой должности, но вообще к любой. Если вы делаете ставку только на результат, то точно не пройдете испытательный срок. Мне очень нравится метафора про то, что человек приходит в новую семью. Так и любой новый руководитель приходит в семью и важно прийтись ко двору. А для того, чтобы это сделать, надо понимать, куда ты попал. 📌Здесь нужно правильно расставить акценты. Некоторые неопытные директора делают ставку на построение отношений со своей командой, но необходимо в первую очередь наладить отношения с начальником, потому что только он решит, прошли вы испытательный срок или нет. А что надо делать, чтобы построить с ним отношения? Надо просто его знать, изучать, смотреть на него с интересом. Не всех из своих начальников я выбирала сама. И никто меня не спрашивал, хочу я с ним работать или нет. Некоторые из них были откровенными упырями😱. Так вот, я вывела тогда для себя формулу: надо посмотреть, а что у него есть такого прикольного, чему я могу этого товарища научиться. Иногда это были вещи, не близкие мне совсем, но тем не менее я понимала, что мне этого и не хватает. Я уже рассказывала про моего эквадорского шефа, который не очень любил работать, но зато умел наслаждаться жизнью. 📎Так вот, мой главный совет – узнайте своего руководителя, найдите в нем какие-то интересные, полезные для вас черты характера, компетенции, и выстраивайте с ним отношения. Про коллег тоже не забываем, но это уже во вторую очередь. И вот это сочетание знаний + построение эффективных отношений с начальником и коллегами даст вам тот самый успех при прихождении испытательного срока. ❤️ если было полезно